Минэкономразвития считает дефицит кадров ключевым фактором, из‑за которого ведомство пересмотрело прогноз роста ВВП на 2026 год — с 1,3% до 0,4%.
Пересмотр прогноза последовал за требованием президента отчитаться о принимаемых мерах: по итогам проверки отмечены небольшие позитивные сдвиги.
Кого планируют привлечь на рынок труда
В числе приоритетных групп — пенсионеры и предпенсионеры, а также молодёжь. Цель — расширить участие в работе тех категорий, где сейчас оно относительно невелико.
Предлагаемые инструменты
- Переобучение, стажировки и программы наставничества для новых и возвращающихся на рынок труда.
- Стимулирование неполной занятости, удалённой и проектной работы.
- Поправки в Трудовой кодекс: увеличение максимального объёма сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год — рассчитывают, что это поможет заполнить около 100 тыс. вакансий за счёт уже работающих сотрудников.
- Ограниченные схемы трудовой миграции по запросу бизнеса по принципу «приехал — отработал — уехал» и упрощение процедур привлечения работников из ряда зарубежных стран.
Миграция и внешние источники работников
Власти упрощают механизмы трудовой миграции: в 2025 году десятки тысяч разрешений на работу были выданы гражданам ряда стран, всего за год выдано порядка 240 тыс. разрешений.
Оценки масштабов проблемы
- Аналитики, опираясь на данные Росстата и Роструда, подсчитали, что с конца 2021‑го по конец 2025‑го число трудоспособных, но нетрудоустроенных сократилось с 7 млн до 4,4 млн человек — уменьшение на 2,6 млн. Причинами называют эмиграцию молодых специалистов и призыв дополнявший потери рабочей силы.
- Представитель бизнеса Анастасия Горелкина указывает, что в текущих демографических условиях экономике потребуется ежегодно замещать около 2 млн работников до 2030 года.
Эксперты подчёркивают, что предложенные меры сочетают краткосрочные решения (увеличение сверхурочных, привлечение мигрантов) и долгосрочные — развитие обучения, гибких форм занятости и возвращение к рынку труда ранее неактивных групп.
