Это происходит на фоне рекордно низкого уровня безработицы.
По результатам опроса 265 компаний, 23% респондентов готовятся к увольнениям во второй половине 2026 года. Наиболее масштабные сокращения ожидаются в крупных прибыльных организациях, в том числе среди тех, кто получает государственную поддержку.
Ранее о планах оптимизации штатов сообщали и отдельные крупные холдинги, а также ряд государственных структур.
Причины сокращений
Эксперты связывают увольнения с желанием компаний сохранить рост прибыли за счёт снижения расходов. Давление на затраты усилилось из‑за высокой ключевой ставки и роста обязательных платежей.
С 2026 года вступили в силу новые правила налогообложения: повышены страховые взносы, отменены некоторые льготы для малого и среднего бизнеса, а порог годовой выручки для упрощённой системы снижен с 60 до 20 млн рублей. По оценкам Минфина, это принесёт в бюджет дополнительные средства.
Контекст на рынке труда
После пандемии уровень безработицы в России оставался низким: по официальным данным, в 2022 году он достиг рекордно низкого уровня — около 2,2%.
- Ранее отмечали, что реальные увольнения иногда маскируют: сотрудников переводили на неполную занятость или отправляли в неоплачиваемые отпуска, чтобы сохранить статистику безработицы.
