Квоты на трудоустройство участников СВО: региональные различия и влияние на рынок труда Краснодарского края

Развитие политики трудоустройства ветеранов СВО вызывает региональные споры: какие квоты введены и как это влияет на работодателей в Краснодарском крае и близлежащих регионах.

Сейчас обсуждают план привлечения большого числа участников конфликта к работе и возможные меры по их трудоустройству, включая квоты. Хотя власти подчеркивают необходимость подготовки таких кадров, работодатели осторожны в найме ветеранов войны, особенно если служба была добровольной.

В ходе исследования за 2025 год выявились различия в реакции рекрутеров на резюме: у кандидатов, указавших добровольное участие в СВО, отклик встречается реже, чем у призывников (примерно 37% против 55%).

Авторы отмечают: демонстрация добровольной службы в конфликте не обязательно повышает шансы на трудоустройство и может даже снижать их, если государственная героизация перекладывается в гражданскую жизнь.

К добровольцам чаще относятся негативно в розничной торговле и в Москве; причины пока неясны — работодатели опасаются психологических последствий, выгорания или влияния на дисциплину и репутацию.

По оценкам экспертов, кадровый резерв ветеранов к концу 2022 года в значительной части был исчерпан; для пополнения армии применяли частичную мобилизацию, привлекали частные военные компании и заключали контракты с военнослужащими, с ежемесячной динамикой в десятки тысяч человек.

На заседании президент призвал заранее готовиться к возвращению ветеранов и организовать их кадровую поддержку на рынке труда.

Ранее, в феврале, были утверждены меры по кадрам ветеранов СВО и разработаны рекомендации для работодателей по их поддержке.

Госдума рассматривает законопроект о квоте для участников СВО в пределах 2–4% от численности сотрудников; на федеральном уровне таких требований пока нет, но региональные правила введены более чем в 30 регионах.

По данным экспертов, сложнее с внедрением квот в регионах, таких как Санкт‑Петербург, Краснодарский край, Вологодская, Рязанская и Самарская область, где квоты рассчитаны на добровольцев и контрактников.

На гражданском рынке труда сохраняются политически чувствительные различия, о которых пытается говорить официальный дискурс.