Ключевые выводы рынка труда лояльны к автоматизации и переоценке труда.
💵 Работать лучше и за меньшие деньги.
Опрос почти 200 российских предприятий показал, что в 2026 году компании осторожно повышают зарплаты и больше внимания уделяют производительности.
Впервые за несколько лет рост окладов оказался ниже планового: 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты против 43,9% годом ранее.
Одновременно 52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач. Для этого компании планируют автоматизировать процессы, внимательнее оценивать работу сотрудников и менять организационную структуру.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью. В 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранился: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ считает, что такой дисбаланс усиливает инфляцию. При этом эксперты отмечают, что ситуация сильно различается по регионам и отраслям.
Подробнее о ситуации — в материалах по теме.
