Новый ГОСТ по управлению персоналом: поощрение вместо принуждения

С 1 февраля 2027 года вступит в силу ГОСТ по управлению персоналом, призывающий компании поощрять сотрудников, повышать открытость и чётко формулировать задачи.

Новый ГОСТ по управлению персоналом: поощрение вместо принуждения

С 1 февраля 2027 года вступит в силу ГОСТ по управлению персоналом. Документ призывает не принуждать сотрудников, а поощрять и поддерживать их, повышая открытость и вовлечение в процессы принятия решений.
Рабочие задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены, а неопределенность, перегрузка и непредсказуемый график работы недопустимы.