Министерство труда подготовило рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет. В документе подчёркивают, что у этой группы могут быть ограничения, и предлагают учитывать это при формировании кадровой политики.
Ключевые рекомендации
- Адаптировать условия труда и рабочие места с учётом физических и профессиональных потребностей
- Корректировать стратегию найма и распределения ролей с учётом возрастной структуры персонала
- Предлагать специальные карьерные траектории, позволяющие снизить нагрузку, но сохранить экспертизу
- Внедрять меры по сохранению потенциала и передачи знаний внутри компаний
Оценка экспертов
Специалисты в целом называют документ «признанием реальности» и экономической необходимостью: адаптация кадровой политики помогает сохранять опытные кадры и повышать эффективность. Вместе с тем у экспертов есть вопросы к отдельным элементам рекомендаций — в частности, к применению KPI в программах для работников 50+, которые могут не отражать реальный вклад таких сотрудников.
Реализация рекомендаций потребует инвестиций в адаптацию рабочих мест и изменение управленческих практик, чтобы сочетать снижение нагрузки и сохранение ключевой экспертизы организаций.
