25 мая Владимир Путин подписал закон, повышающий максимальную продолжительность сверхурочной работы в России со 120 до 240 часов в год. Изменения вступают в силу в соответствии с принятым документом.
Правозащитный проект «На равных», который помогает работникам в трудовых спорах, отмечает, что нововведение прежде всего выгодно работодателям и снижает уровень защиты сотрудников.
«Увеличение часов переработки происходит исключительно в интересах работодателя. Интереса работника здесь нет никакого. Повышение уровня эксплуатации — это не способ увеличения заработной платы.При этом надо понимать, что статья 99 Трудового кодекса устанавливает определённые основания для привлечения к сверхурочной работе. Это причины экстраординарные. Это не может быть просто увеличение числа рабочих часов, как это часто бывает на практике. Например, статья 99 ТК предусматривает проведение сверхурочных работ в случае катастрофы или военного времени.Проект предусматривает определение оснований для сверхурочных работ свыше 120 часов на уровне коллективного договора, то есть сильно снижая защищённость работника. Возможно, именно в этом главная скрытая угроза законопроекта.Если говорить о целесообразности законопроекта в ближайшей перспективе, то это может быть связано с необходимостью увеличения рабочего времени в предусмотренных ТК случаях — то есть либо трудовая мобилизация «на минималках» для ликвидации последствий налётов, либо настоящая трудовая мобилизация, которая будет неизбежна при новой волне мобилизации и введении военного положения.В обычных условиях сверхурочная работа не нужна никому, так как переутомление работника ведёт к увеличению уровня трудового травматизма и риска техногенных аварий».
Эксперты предупреждают, что закрепление расширенных оснований для сверхурочной работы в коллективных договорах может привести к росту переработок и ослаблению гарантий безопасности и оплаты труда.
