Российские компании приостанавливают набор персонала на фоне охлаждения спроса
Большинство российских работодателей до конца года фактически остановили расширение штата из‑за ослабления спроса на товары и услуги. Согласно опросам, 64% компаний не планируют менять численность персонала, ориентируясь на текущий уровень загрузки. Чаще всего о заморозке найма сообщают организации в сфере транспорта и логистики, реже — в добывающих и обрабатывающих отраслях. Одной из ключевых причин ослабления дефицита кадров эксперты называют охлаждение деловой активности в экономике.
В марте доля предприятий, заявивших о нехватке работников, снизилась до 51% — минимального значения за последние два года. Работодатели отходят от практики масштабного набора и переключаются на точечные решения по кадровой политике. Аналитики ожидают наиболее заметное сокращение спроса на работников в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.
О масштабных волнах увольнений речь пока не идет. Около 14% компаний рассматривают возможность оптимизации штата ради снижения издержек, однако преимущественно в пределах 10% от нынешней численности. При этом примерно каждая пятая организация, напротив, намерена наращивать персонал. Около 40% компаний планируют индексировать зарплаты до конца года на 10–15%, треть работодателей допускает снижение выплат, а еще четверть не собирается менять уровень вознаграждения.
Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес активнее переводит сотрудников на неполную занятость. По итогам прошлого года число работников, занятых на сокращенной рабочей неделе, достигло рекордных 1,6 млн человек в четвертом квартале. Такая тактика позволяет формально сохранять низкий уровень безработицы, который в феврале составил 2,1%, и одновременно оперативно сокращать расходы на фонд оплаты труда. По оценкам специалистов рынка труда, многие предприятия в добывающем и обрабатывающем секторах уже перешли на четырехдневный, а местами и на трехдневный рабочий график.
