Минтруд предлагает новую стратегию, согласно которой планируемые рабочие места будет целесообразно связывать с целевыми квотами приёма студентов.
Суть инициативы
Речь идёт о прямом увязывании потребностей предприятий в кадрах на горизонте до семи лет с квотами на целевой приём молодых специалистов.
По словам Котякова, схожая практика уже применяется в отдельных крупных корпорациях, включая Ростех и Росатом.
Власти считают, что современная молодёжь недостаточно вовлечена в реальную экономику, поэтому планируют активнее привлекать её в производственные и технические специальности.
