О чём закон
В России вступил в силу закон, который запрещает устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Авторы поправки объясняют инициативу необходимостью снять дополнительную нагрузку и ответственность с матерей маленьких детей.
Почему это может навредить трудоустройству
По оценке экспертов, в том числе специалистов по рынку, такая норма может сделать работодателей гораздо менее склонными нанимать женщин с малыми детьми.
Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий предполагают испытательный срок — это способ снизить риски при найме. При этом порядка 20% нанятых сотрудников оказываются некомпетентными и уходят. Некоторые компании изначально избегают матерей с маленькими детьми, ожидая частых больничных. Новый запрет фактически ставит работодателя перед выбором: брать кандидата без возможности протестировать его или не брать вовсе.
Эксперты отмечают, что по их оценкам число вакансий, доступных матерям с детьми до трёх лет, может сократиться в семь раз — или даже в пять раз, в зависимости от сектора и практик HR в конкретных компаниях.
Как это скажется на практике
В ряде случаев отказ от приёма на работу будет формулироваться уклончиво: «Мы нашли другого кандидата». Такие стандартные объяснения позволяют HR‑ам не раскрывать реальные мотивы отказа.
В результате женщины с маленькими детьми могут столкнуться с ужесточением отбора и сокращением числа предложений, особенно в тех отраслях, где испытательный срок считается критичным инструментом управления рисками при найме.
