Работник, который не смог выйти на смену из‑за воздушной тревоги или остановки транспорта, не считается прогульщиком — такое время отсутствия подлежит оплате, ответили в Минтруде.
Когда отсутствие не считают прогулом
Если тревога началась до или во время рабочего дня и сотрудник не смог приступить к обязанностям из‑за неё, это не считается прогулом, а время отсутствия подлежит оплате.
Когда это может стать прогулом
Если после отмены тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до места работы, но сотрудник не пришёл, или если он отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это может быть квалифицировано как прогул.
Советы для работников
Рекомендуется заранее уведомить работодателя о невозможности выйти на работу и по возможности сохранять подтверждающие документы — скриншоты оповещений, билетов или других доказательств задержки транспорта.
